Huelga en empresa Unilever.

Los respectivos trabajadores de Unilever del Sindicato Nº2 decidieron irse a huelga, ya que la empresa se negó a negociar sus respectivos beneficios y remuneraciones en plena pandemia. Pero ¿quién es Unilever?

Por: Catalina Hernández

Unilever es una empresa multinacional Británico-Neerlandesa, fue creada en el año 1930. Esta empresa fue el resultado de una fusión de Margarine Unie, que es una compañía neerlandesa de margarina y Lever Brothers, fabricante inglés de jabones. Durante la mital del siglo XX la empresa se diversificó en base de productos hechos de aceites y grasas, así amplió sus operaciones en todo el mundo. Hoy en día Unilever en nuestro país es el encargo de realizar varios productos que tenemos en nuestras casas. Sus marcas más conocidas son:

Cuidado del hogar: Mimosín, Skip, Cif, Soft, Domésticos.

Cuidado personal: TRESemmé, Axe/Lynx, Rexona, Dove, Sedal, St. Ives, etc.

Alimentación: Hellman’s, Maizzena, Frigo, Flora, Lipton, etc.

Los trabajadores de esta empresa reclaman que este último tiempo han tenido mucho éxito en ventas, y no han querido compartirla con sus trabajadores, al contrario quieren quitarle o congelarles sus beneficios.

A continuación, una pequeña entrevista a los dirigentes del Sindicato Nº2:

¿Por qué se inicio la huelga?

Porque nunca nos sentamos a negociar, primero tuvimos que llegar ante la inspección del trabajo para que se pronunciará con respecto a cual era el piso legal, la empresa en su primera respuesta a nuestro proyecto de contrato colectivo no están respetando el piso legal, en eso se nos fue la mitad del mes de junio, después cuando resolvimos el tema en donde nosotros teníamos la razón, nos enviaron a cuarentena, a uno de nosotros por ser covid positivo y a los otros dos por contacto estrecho. Cuando nos quedaban poco más de dos días para negociar, la empresa se excusó que no tenía tiempo porque estaban cerrando Bresler, así que al final nos pillo la fecha para la huelga y los socios no aceptaron la última oferta.

¿Cuáles son sus peticiones?

En un principio teníamos varias peticiones, pero hoy en día nuestro norte son 3 ítems fundamentales, los cuales son:

1. Crecimiento por IPC, anual y semestral, esto siempre se ha pedido en las negociaciones anteriores.
2. Pago de los días en huelga
3. Incorporación de la gratificación en la base de cálculo de los finiquitos.

¿Qué respuesta les dio la empresa ante sus peticiones? 

La respuesta es que no iban a dar nada, su oferta era el piso por 24 meses sin reajustes, de ahí no se han movido con su respuesta.

¿Qué pasará si la empresa se niega a sus peticiones?

Por el momento estamos realizando efectiva la huelga legal como herramienta de presión que nos indica la Ley Nº20.940, y como la última oferta de la empresa no cumple con el piso legal tampoco reajuste en la oferta, nuestros socios no pueden descolgarse de la huelga después de los treinta días

¿Qué opinan respecto a la supuesta noticia de que la empresa cerrará su planta? 

Nos toma por sorpresa, en las mesas de diálogo no nos han expuesto ese punto. Pensamos que se puedo haber mal interpretado una entrevista a uno de nuestros socios, lo que realmente nos ha dicho la empresa es que quiere negociar en los próximos dos años, cuando la situación este mejor por el tema de la pandemia, pero para nosotros es solo una excusa. Todos nos hemos dado cuenta de que ellos no han parado de vender y que su crecimiento ha sido de un 30% gracias a esta crisis sanitaria.

Otro de sus dirigentes nos dice que leyó el artículo, pero que él considera que la columna va enfocada a un estudio más inclinado a la Política Sindical, porque en todas las negociaciones siempre existen amenazas de desempleo y del cierre de las plantas, sobre todo en procesos de negociación colectiva